Re: Не платят вовремя зарплату... Статья 142 Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Учитывая установленную законодательством взаимосвязь между государственной и муниципальной службой, муниципальные служащие несут те же ограичения, что и государственные. Таким образом, если вы работаете в муниципальном учреждении и являетесь муниципальным служащим, то приостанавливать работу не можете. Пунктом 11 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему предоставлено право на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе и на обжалование в суд нарушений его прав и законных интересов на муниципальной службе. А вот если вы являетесь работником какого-нибудь муниципального унитарного предприятия, то ,вроде как, муниципальным служащим не являетесь и можете прекратить работу.

Re: Не платят вовремя зарплату... Уголовный кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Раздел VII. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ЛИЧНОСТИ Глава 19. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ) 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Ты прав.Сейчас на самом деле есть законная возможность решить эту проблему,нужен только грамотный юрист.По закону достаточно только не выплатеть зарплату!!!!!!(я не упоминаю аванс,т.е аванс+зарплата раз в месяц)Вся ответственность ложится на директора и главбуха.Ищу эту статью,пока не могу найти(если память не изменяет в газете Версия). На самом деле если они выиграют дело,то это будет прицендент для всей республики.Уверен многим задерживают зарплату,но почемуто ни кто не идет в суд. Если у них получится(а у них все предпосылки есть),то это будет очень хорошим ударом для всех директоров.

Что? уже не хватает мужества с мужчинами связываться? Хватают женщин?

Бессовестого Борова не мучит ни совесть ни, тем более, ее отсутствие....не правда ли, мисье Тавкешев Гиса?

Вот именно, Рамзес. Вспомни где ты видел или слышал, чтобы требования и просьбы работяги выполнялись по первому клику? Руководство предприятия решила нанести КОНТРУДАР, но оказалось безуспешной. Теперь будут рыскать всякие лазейки, чтобы оправдать свои действия и промахи.....и т.д и т.п.

Опять две гранаты, но уже без пистолета. Это уже не смешно. Такое впечатление, что  никто в Кизилюрте не выходит на прогулку без двух граната с запалами в кармане. И ещё очень часто маячит сводках  Кизилюртовское РОВД, куда невиноватые не попадают в принципе. И мировой судья карманный имеется, если что. Все шито, крыто!  

Это не только в Чечне, а по всему Кавказу.

Против трудового коллектива не попрутКстати на моей памяти это первый случай,когда народ поднялся против директора-проходимца.

Отмажутся.

Теперь следует подать колективный иск против директора предприятия,за несвоевременую выплату зарплаты.Если не ошибаюсь,то сумма штрафа порядко 1000000 рублей.Как с директора,так и главбуха(Амнистия потвердит).Теперь ему светит не больница, а камера с небом в клеточку. А мужикам(обычным трудягам)мое почтения.Пытались Вас запугать,не вышло.Теперь этого хмыря(директора)берите за жабры,и по судам затаскайте. 

Соглашусь с Чуевым, но только отчасти: простые люди на митингах, может и хотели диалога с властью. Ну а организаторы думали только о своих карманах, и зарплате из американского посольства. Не зря они на поклон к послу ходили: аванс и инструкции получали. 

Кто хочет диалога с властью, тот его получит, но не с помощью митингов, а с помощью других законных средств. А для митингующих главное не общение с властью, а собственный пиар, и желание быть модным.

Этого надо было и ожидать...........

Надеюсь, все-таки, что партии и общественные организации придут к диалогу, ведь у всех у нас одна цель, чтобы выборы прошли честно и победил достойный кандидат.